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亞洲職棒大賽LaNew熊的表現優異，不但兩場對日本火腿一分均只輸球，更擊敗三星獅奪下第二名，讓日本職棒的球隊對熊隊的球員感到興趣，甚至有挖角的意思。這些動作讓許多球迷再度討論起球員合約的問題，尤其是自由球員的制度，更是最近火紅的話題。事實上台灣職棒制度的問題簡單來講，就是球員合約制度不合理，球員幾乎沒有轉隊、談薪水的自由，簽的都是不平等條約。
自由球員就是Free Agent，簡稱FA，意思就是可以自由跟球隊締約的球員，因此只要是約滿了就是自由球員，合約期滿了當然要續約、要轉隊，並且利用這個機會尋求更高薪的合約都可以。這是一個市場經濟，只要你夠有錢，你就可以去把合約已滿，表現良好的球員通通簽進門下。而如果你實力夠強，合約到期了想去哪一隊，通常對方都不會拒絕，當然也就可以如願。而且如果你太強了，被很多隊伍搶著要，你更可能有機會簽到條件好的不得了的合約。
進入自由球員制度之後，算是標準的自由市場經濟，有錢的球隊恆強，沒有錢的球隊只要球員合約到就只好眼睜睜的看他們跳走，除非他們願意領低薪不離開，但是機會太小了。更有的隊伍因為虧損嚴重，會用類似賣球員的方式，把自己隊上好球員的合約直接賣給有錢的球隊，來平衡收支。拿到冠軍球隊就把球員賣光光，或是冠軍隊約滿的球員直接跳槽跳光，這也都是常常發生的事情。
當然，對於並不算賺錢的職棒球隊來講，這種自由市場經濟並不是每一支球隊都能應付、吃的消的。在最早的時候職棒並不開放自由球員，而是球員都一直要留在母隊，除非母隊交換球員或是把你釋出、解約，才可能離開原有的球隊。不過幾十年發展下來，大家也發現一直把同一個球員限制在母隊，也不是很合理，於是開始研擬所謂的自由球員制度。
美國職棒大聯盟的自由球員制度創立於1976年，日本職棒則是在1993年11月開始採用。以日本來講，原則上當球隊選秀或是透過其他方式獲得新選手之後，除非是宣告戰力外與其解約，否則這個球員就得一直待在同樣的球隊。不過採用自由球員（FA）制度之後，只要在同一個球隊待滿九年，就視同跟球隊的長期合約已滿，成為自由球員，不再限制要待在原球隊，要去哪一隊都可以，合約內容也很自由，新合約再滿可以再換球隊。
也就是說在獲得自由球員身分之前，球員等於是像是跟球隊簽了九年的長約，不能離開這支球隊，一旦長約已滿，就變成自由球員，可以隨自己高興轉隊或是留下了。這樣的限制可以確保球隊戰力有一定的維持，不會球員才進來兩三年就被挖走，甚至演變成惡性挖角；而球員在打滿一定時間，對於母隊有貢獻之後，就能夠自由轉隊。兼具自由市場跟保全球隊戰力，算是比較折衷的方案。
南韓的職棒原本也是一直沒有開放FA制度，球員常常都一直待在同一支球隊打到退休，而且沒有球員工會，球員薪水不合理頂多吵一吵就被壓下去。但是在歷經2000年、2001年球員跟球團的抗爭之後，2001年初終於成立了工會，自由球員制度也隨之誕生。南韓職棒原則上也是九年才取得FA資格，不過球員可以在達到七年的時候提出申請，只要聯盟獲准就可以取得資格。
另外，日本職棒還有所謂的「入札制度」，因為九年對於日本球員來說實在太長，有時候你打九年職棒，通常也差不多該退休了。如此一來，對於有些想挑戰大聯盟的選手來講，是非常困難的。因此日本職棒為了這些球員開了一扇門，就是所謂的競標，簡單來講就是把球員的合約拿去拍賣（笑）。然後想要的美國球隊可以去競標，價高者得，如果流標則繼續待在原隊伍。這樣球員既可以前往大聯盟，球隊也可以獲得不錯的補償，重點是在競標的過程中，球員也可以拿到很好的合約。但是這是單純把球員賣掉，跟球員的自由選擇不同。
談到薪資，為了保障球員的利益，雖然日韓職棒在九年（或七年）期間內不能隨便轉隊，但是母隊薪水也不可以馬虎，表現好的球員如果母隊加薪加的不夠，透過球員工會從中斡旋，也能替球員爭取到適合身價的薪水。事實上，標榜自由市場經濟的美國，更有一套複雜的球員薪資仲裁規則，以及球員合約規則，就是希望能讓球員獲得最好的待遇，而球隊也不至於隨便就被人挖走球員。
在這些規則中，有對球隊有利的，例如會適度的給球隊一個保有自己球員的優先權，還會保護新簽約的小聯盟球員，在剛進入球隊幾年之內，除非解約，不然其他隊伍都不能來挖角。但是這個期限相當的短，只要是球員在一定期間內沒有上大聯盟，未受重用，那其他球隊就可以來投石問路了。而上了大聯盟，還會有保障薪資，球隊一定要另外用大聯盟合約換約，而且大聯盟打滿一定年資就可以薪資仲裁。更不用說合約到期，球員就成為自由球員，要留下要跳槽全部隨球員高興，如果實力強，更能讓各支球隊搶著提條件簽走他。
美國制度非常的複雜，個人老實說也不是全部都很了解，不過他們也不完全是自由市場。在還沒於大聯盟打滿一定時間的狀況下，也一樣不能隨便離開母隊，但是一旦時間到，球員工會介入薪資仲裁，或是球員想跳槽離開，則更加的自由合理。總而言之，實力不錯的選手，不管在美國還是日韓職棒，應該都期待著成為自由球員的一刻。
回到台灣職棒，中華聯盟並沒有任何的自由球員制度，也沒有球員工會，更不用說幫球員爭取什麼福利了。這讓球員想要爭取更好的待遇，或尋求更好的表現舞台都很困難，就這樣一直被母隊綁的死死的，想要挑戰更高的舞台實在很難。如今有不少中華職棒的球員想要到外國發展，卻才發現沒有自由球員制度，被球隊綁死無法出國。當然，更不用說入札制度了，只是入札制度還是要母隊的同意，而自由球員就真的可以讓球員爭取舞台跟薪水了。
當然，自由球員制度也有其缺點，例如可能會發展成銀彈攻勢，讓球員身價過度大漲，不過能有這種身價，又能撐到九年的球員實在是鳳毛麟角，不至於對整體薪資結構有太大的破壞。更何況如果這個球員真能待這麼久，又可以成為眾人喊價的狀況，那必定是夠資格的超級球員，有這種身價當然是名副其實。只是台灣到現在也還沒有這種制度，讓中華職棒的球員很難尋求更好的舞台，是相當可惜的。
（本文另外發表於個人的MSN部落格）
自由球員就是Free Agent，簡稱FA，意思就是可以自由跟球隊締約的球員，因此只要是約滿了就是自由球員，合約期滿了當然要續約、要轉隊，並且利用這個機會尋求更高薪的合約都可以。這是一個市場經濟，只要你夠有錢，你就可以去把合約已滿，表現良好的球員通通簽進門下。而如果你實力夠強，合約到期了想去哪一隊，通常對方都不會拒絕，當然也就可以如願。而且如果你太強了，被很多隊伍搶著要，你更可能有機會簽到條件好的不得了的合約。
進入自由球員制度之後，算是標準的自由市場經濟，有錢的球隊恆強，沒有錢的球隊只要球員合約到就只好眼睜睜的看他們跳走，除非他們願意領低薪不離開，但是機會太小了。更有的隊伍因為虧損嚴重，會用類似賣球員的方式，把自己隊上好球員的合約直接賣給有錢的球隊，來平衡收支。拿到冠軍球隊就把球員賣光光，或是冠軍隊約滿的球員直接跳槽跳光，這也都是常常發生的事情。
當然，對於並不算賺錢的職棒球隊來講，這種自由市場經濟並不是每一支球隊都能應付、吃的消的。在最早的時候職棒並不開放自由球員，而是球員都一直要留在母隊，除非母隊交換球員或是把你釋出、解約，才可能離開原有的球隊。不過幾十年發展下來，大家也發現一直把同一個球員限制在母隊，也不是很合理，於是開始研擬所謂的自由球員制度。
美國職棒大聯盟的自由球員制度創立於1976年，日本職棒則是在1993年11月開始採用。以日本來講，原則上當球隊選秀或是透過其他方式獲得新選手之後，除非是宣告戰力外與其解約，否則這個球員就得一直待在同樣的球隊。不過採用自由球員（FA）制度之後，只要在同一個球隊待滿九年，就視同跟球隊的長期合約已滿，成為自由球員，不再限制要待在原球隊，要去哪一隊都可以，合約內容也很自由，新合約再滿可以再換球隊。
也就是說在獲得自由球員身分之前，球員等於是像是跟球隊簽了九年的長約，不能離開這支球隊，一旦長約已滿，就變成自由球員，可以隨自己高興轉隊或是留下了。這樣的限制可以確保球隊戰力有一定的維持，不會球員才進來兩三年就被挖走，甚至演變成惡性挖角；而球員在打滿一定時間，對於母隊有貢獻之後，就能夠自由轉隊。兼具自由市場跟保全球隊戰力，算是比較折衷的方案。
南韓的職棒原本也是一直沒有開放FA制度，球員常常都一直待在同一支球隊打到退休，而且沒有球員工會，球員薪水不合理頂多吵一吵就被壓下去。但是在歷經2000年、2001年球員跟球團的抗爭之後，2001年初終於成立了工會，自由球員制度也隨之誕生。南韓職棒原則上也是九年才取得FA資格，不過球員可以在達到七年的時候提出申請，只要聯盟獲准就可以取得資格。
另外，日本職棒還有所謂的「入札制度」，因為九年對於日本球員來說實在太長，有時候你打九年職棒，通常也差不多該退休了。如此一來，對於有些想挑戰大聯盟的選手來講，是非常困難的。因此日本職棒為了這些球員開了一扇門，就是所謂的競標，簡單來講就是把球員的合約拿去拍賣（笑）。然後想要的美國球隊可以去競標，價高者得，如果流標則繼續待在原隊伍。這樣球員既可以前往大聯盟，球隊也可以獲得不錯的補償，重點是在競標的過程中，球員也可以拿到很好的合約。但是這是單純把球員賣掉，跟球員的自由選擇不同。
談到薪資，為了保障球員的利益，雖然日韓職棒在九年（或七年）期間內不能隨便轉隊，但是母隊薪水也不可以馬虎，表現好的球員如果母隊加薪加的不夠，透過球員工會從中斡旋，也能替球員爭取到適合身價的薪水。事實上，標榜自由市場經濟的美國，更有一套複雜的球員薪資仲裁規則，以及球員合約規則，就是希望能讓球員獲得最好的待遇，而球隊也不至於隨便就被人挖走球員。
在這些規則中，有對球隊有利的，例如會適度的給球隊一個保有自己球員的優先權，還會保護新簽約的小聯盟球員，在剛進入球隊幾年之內，除非解約，不然其他隊伍都不能來挖角。但是這個期限相當的短，只要是球員在一定期間內沒有上大聯盟，未受重用，那其他球隊就可以來投石問路了。而上了大聯盟，還會有保障薪資，球隊一定要另外用大聯盟合約換約，而且大聯盟打滿一定年資就可以薪資仲裁。更不用說合約到期，球員就成為自由球員，要留下要跳槽全部隨球員高興，如果實力強，更能讓各支球隊搶著提條件簽走他。
美國制度非常的複雜，個人老實說也不是全部都很了解，不過他們也不完全是自由市場。在還沒於大聯盟打滿一定時間的狀況下，也一樣不能隨便離開母隊，但是一旦時間到，球員工會介入薪資仲裁，或是球員想跳槽離開，則更加的自由合理。總而言之，實力不錯的選手，不管在美國還是日韓職棒，應該都期待著成為自由球員的一刻。
回到台灣職棒，中華聯盟並沒有任何的自由球員制度，也沒有球員工會，更不用說幫球員爭取什麼福利了。這讓球員想要爭取更好的待遇，或尋求更好的表現舞台都很困難，就這樣一直被母隊綁的死死的，想要挑戰更高的舞台實在很難。如今有不少中華職棒的球員想要到外國發展，卻才發現沒有自由球員制度，被球隊綁死無法出國。當然，更不用說入札制度了，只是入札制度還是要母隊的同意，而自由球員就真的可以讓球員爭取舞台跟薪水了。
當然，自由球員制度也有其缺點，例如可能會發展成銀彈攻勢，讓球員身價過度大漲，不過能有這種身價，又能撐到九年的球員實在是鳳毛麟角，不至於對整體薪資結構有太大的破壞。更何況如果這個球員真能待這麼久，又可以成為眾人喊價的狀況，那必定是夠資格的超級球員，有這種身價當然是名副其實。只是台灣到現在也還沒有這種制度，讓中華職棒的球員很難尋求更好的舞台，是相當可惜的。
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