怪異的兩年限制 @ 風城心築～野球館

　　上一次介紹了外籍球員使用的一些基本規定，這邊要談的是另外一個特殊規定，也就是所謂的兩年條款。這個條款規定，由Ａ隊所聘用的外籍選手，要是離職，而後又想回到中華職棒打球的話，兩年內都只能到Ａ隊打球，不可以去別隊。除非這名外籍選手離職後兩年，都沒有在中華職棒打球，才可以由其他的隊伍聘用。這聽起來活像是旋轉門條款，是非常怪異的規定。
　　其實兩年條款的規定，最主要的是避免高薪挖角的問題，如果外籍選手很優秀，當然別隊很可能會想挖角，到頭來強的洋將都被大財團球隊挖走，那其他窮球隊就吃虧了。所以實際上，這是一條「兩年內禁止挖角條款」，要等到這名洋將離開原隊超過兩年，才可以大方的挖走這個球員。換句話說，如果這名外籍球員一直跟Ａ隊續約的話，那就完全不用擔心被挖走，除非連Ａ隊都不想要這個球員了，那當然隨便其他球隊了。
　　然而很多球迷都相當反對這個條款，因為這讓一些外籍球員產生轉隊的困擾，明明原隊都不要了，卻又不能去其他隊伍，真是莫名其妙。例如，Ａ隊嫌某個外籍球員年紀大打不動了，或是覺得受傷不堪用，而將其解約，不打算來年再聘了；但是其實這個球員還能打，如果轉去別隊一定大有可為，卻因為這個限制無法到其他隊伍去，實在是莫名其妙。
　　也有球迷秉持著球員自由的角度來看，認為這是不合理的。職業棒球能夠自由轉隊才是最正常的狀況，只要沒有合約在，球員要去哪就去哪，誰管的著？本土球員一旦離隊，幾乎都可以自由的去其他球隊，而且多半沒有什麼年份的限制。難道外籍球員就不是人，明明沒有合約限制，還得要綁住他們，規定他們能去哪不能去哪嗎？因此基於上述等等的理由，很多球迷堅持要聯盟廢除兩年條款。

　　其實，就我的觀點來看，兩年條款是台灣職棒環境的特殊產物，因為小市場球隊跟財團球隊的財力幾乎無法比擬，所以才會用這種方式來保護他們。我是認為為了避免惡性挖角，避免外籍球員市場與薪資平衡喪失，是有必要稍作限制，但是兩年的期間實在過長，應該大幅縮短。雖然工作權是需要保障，不過一般來講各國的律法都只有保障本國人的工作權，很少在保護外國人的，而且職業運動通常都是以契約作為雙方權利的保護依據，所以這邊應該沒有工作權的問題。
　　個人一開始是認為應該要縮短成六個月，也就是說只要半年的時間，原球隊都不打算用該名球員，那就應該讓其他隊伍用。我想半年的時間對於一支球隊認為需不需要把這個球員留在陣中，避免為敵所用，已經算是很足夠的評估時間了。拖到兩年實在太長，也沒有必要。這個建議我在中華職棒官方網站建議過，也有一些球迷表示贊同，不過聯盟似乎都沒有任何回應就是了。
　　剛好後來我自己也發現，設定半年會有一個問題，因為職棒休兵期間長達四～五個月，一般十月中球季就結束了，隔年三月中球季才開始，這樣子就有五個月。如果要挖Ｂ隊的球員，是不是只要先跟對方的洋將先講好高薪挖角的薪水，讓他隔年不跟Ｂ隊續約，然後等到四月份就可以簽到這名洋將。這樣一來又會變成惡性挖角？！而且休兵期固定，到時候全部的洋將過了休兵期，幾乎都符合這條規則，又會變成挖角大戰了。
　　所以我要修正這個建議，把時間稍稍延長到八個月，這樣一來，就算是企圖挖角敵隊去年用到最後的洋將，最快也要等到六月份。球季都已經進行大半了，各隊根本不可能先談好然後慢慢等，這樣就只好自己另外請洋將了。至於如果是敵隊去年中途就解約的洋將，沒有一直留用到十月，別隊是不是就可以在更早的時間點聘來用呢？我想敵隊這麼早就解約，而且事後八個月內都沒有找回來，應該是敵隊真的不想要，而且時間點來算，也已經沒有惡性挖角的疑慮了才對。

　　總之，以上是個人建議，反正我們球迷只能從旁建言，至於聯盟要不要採用，那是聯盟自己的事情。而有規定自然會有人想鑽漏洞，我想就算是我想的這個方式，也必定會有球隊找出鑽漏洞的方法。反正事在人為，先把好的規定做起來，然後慢慢看狀況調整就好，畢竟以現行的規定實在太嚴苛，簡直就是矯枉過正，確實有必要作修改。