中華職棒球員工會，14日終於在驚濤駭浪下成立，儘管面臨兄弟象球員選擇集體不參加，興農牛領隊以解散、解約威脅隊伍球員不得參加等壓力。最後牛隊球員不畏威脅，葉君璋更帶頭擔任理事長，陳金鋒、林智勝、張泰山、鄭兆行、高國慶等指標球員出面擔任理監事，讓球員工會仍順利成立。反而興農領隊劉志昇並沒有解散球隊，而選擇辭職，最後卻也被慰留下來，這整個事件也大致落幕。
老實說，員工成立工會，這可以說是天經地義，法律賦予的權利，阻止球員成立工會並不是正確的行為。如果不是因為台灣職棒環境畸形，工會成立也不需要受到這麼多的阻礙，甚至要讓大家等這麼久（1995那個不成樣子的工會就別提了吧）。當然身為資方的立場，絕對不會樂於見到員工起來集體爭取權利，所以不管美國、日本、南韓職棒的工會成立時，幾乎都演變成勞方資方的生死戰爭，一定都要以衝撞體制的方式，才能讓工會好好的成立。
美日職棒都有罷工的前例，美國職棒1994年大罷工相信對某些球迷來講應該還記憶猶新，2004年古田敦也帶領工會進行日本職棒第一次的罷工。韓國職棒工會成立，工會成員更是遭遇了被解約、聯合封殺、任意交易（中華職棒球迷對這幾種球團做法相信一定不陌生），經過一番波瀾，最後才在超過半數球員的加入之下，逼的球團無法一一解約，最後低頭讓步，工會才成立。
可惡的資方不只是在台灣才會出現，在沒有工會之前，美國職棒跟日本職棒壓榨球員的狀況，並不會比今日台灣的中華職棒好到哪裡去。但是重點是球員敢不敢站出來跟資方對抗，敢不敢衝撞體制，如果球員都放棄了自己的權益，球團又怎麼可能會突然大發慈悲的開放自由球員、複合型合約（複數年、選擇權、交易條款等複雜的合約型態）。當球員自己都姑息球團的時候，球迷又有什麼立場批評球團？
