很快的各國職棒已經陸續結束例行賽，有些展開了季後賽，有些則還在冠軍賽前的休兵期間。不過對於季後賽或是總冠軍賽已經無望的球隊來說，重點則是放在重整戰力，展望明年上面。而談到重整戰力，除了就現有的球員進行定位跟調整之外，最重要的當然就是補強戰力方面。一般來講，外籍選手只能算是一種暫時性的補強法，各球隊最寄望的當然還是所謂的新人選秀會。
台灣職棒的選秀制度去年我在分館已經在《棒球選秀會介紹》這篇介紹過了，在去年十一月的《該怎麼選才好》也談論到棒球選秀會的盲點。各隊通常會採取缺什麼選什麼的方式來選新人，但是有時候卻會碰上意外而未必如願，或是被迫選了不太優秀的選手。例如說想選的球員先被選走，或是選進來的新人表現不如預期；或是缺投手必須選投手，但是偏偏選秀會裡面的新人投手素質普遍不好。當然，碰到這種狀況也只好認栽，畢竟有時候運氣不好也沒話可說。
棒球比賽當中，最缺乏的通常就是投手，也因此各隊在選秀會當中最愛選投手。而選秀制度為了平衡戰力，會讓墊底球隊先選，而冠軍球隊後選，這也造成好的投手通常會先被選光，在後面順位的隊伍通常都撿不到好投手。這也讓最近幾年中華職棒的總冠軍，如2001-2003的兄弟象，或是2004-2005的興農牛，都缺乏優秀的新人投手。然而，缺乏投手的兩隊，卻在新人選秀會上選不到好的投手，也被迫選一些比較差的投手，而陷入缺什麼選什麼，卻有選不到好選手的迷思。
事實上，不只是冠軍隊伍，名次前面的隊伍也會有這種狀況。而就算是前一年墊底的球隊，也未必真的能如意，例如想要一個好的捕手，但是萬一剛好該年的新人選秀，沒有特別優秀的捕手，那還是沒得補強。所以，缺什麼選什麼，其實也未必是真正經濟的選秀方式，因為你缺的東西你未必選的到，選到了也可能只是實力普通的，未必是能夠成為即戰力的優秀選手。
這個時候，我倒是有一個建議，可以選到優秀的球員，又可解決補球隊破洞的問題，也就是透過球員交換制度。例如說某支球隊缺內野手，也擁有先選的選秀順位，但是偏偏該次選秀沒有什麼好內野手，如果選了實力平平的內野手，多半會浪費先選的選秀優勢。這時候沒關係，選一個優秀的新人外野手，然後去找缺外野手的球隊，要他拿一個現有的優秀內野手來換就好。本來戰力的高低跟物資的缺乏，就是可以透過交換制度來平衡。這樣大家各取所需，缺內野手的換了一個內野手，缺外野手的也可以拿自己多的內野戰力換取好的外野球員。
其實，在國外的選秀也常常會有這種選球員自己不用，而是要等著跟人換的例子。但是國內卻因為交換球員的狀況很少（成立１７年來居然只有十次上下），因此各隊仍然以選缺額的方式來面對選秀，導致選秀會無法發揮最大的效益。事實上，球員的交換應該要是常態才對，大家相互截長補短，才能讓每支隊伍都有較為整齊的陣容，比賽才會精采。而新人選了之後就是球隊的一份子，當然也可以作為交易的籌碼。
像某些球隊隊抱持著好球員不可為他人所用的心態，不願意交換球員，甚至寧可將用不到的好選手放入板凳（好比內野手太多，多餘的放在板凳上佔名額），也不願意拿去換自己缺的球員，實在是不可取。總之，不管是利用選秀順位取得優秀球員作為交易的籌碼，還是一般性的交易球員，都應該是職業運動的常態才對。抓著可以外換的好球員不用或是冷凍起來，反而在選秀會上因為選到了不夠好，卻又缺乏該守備位置選手而頭痛，實在是本末倒置。所以，該改變選秀的思考方向囉！
（本文另外發表於個人的MSN部落格）
●圖為2004年中華職棒新人王石志偉
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